Chuyên Viên Hành Chính Tổng hợp

* Xây dựng, quản lý và phát triển nhân sự:

• Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo đúng quy định, quy trình của Công ty và đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi đáp ứng yêu cầu công việc, phù hợp với văn hóa Công ty theo đúng quy định, quy trình của Công ty
• Tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban. Phối hợp với các phòng ban lập kế hoạch nguồn nhân lực, xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp và đưa ra bản mô tả công việc chuẩn hóa từng vị trí.
• Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự phù hợp, hướng dẫn, ban hành và giám sát thực hiện chính sách nhân sự. Tổ chức các khóa đào tạo về nội quy và chính sách nhân sự.
• Kiểm tra, giám sát việc chấp hành quy định của Công ty: thời gian làm việc, kỷ luật lao động và giải quyết các vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động
• Lập ngân sách nhân sự, xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật … phù hợp

* Quản lý, điều hành công tác hành chính

• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo;
• Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chinh có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của Công ty;
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.

* Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Thực hiện xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.
• Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
• Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty

* Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo Tập đoàn, Ban Giám đốc Công ty